介護支援専門員（ケアマネジャー）の知識と経験を活かし、
『介護と仕事を両立できる仕組みづくり』を専門にサポートする役割です。
社員や家族の介護に関する相談に応じる
介護サービスや制度の活用をわかりやすく提案する
企業に対して、
介護離職を未然に防ぎ、
単なる介護相談ではなく、『介護と仕事を両立しながら、意欲的に働き続けるための具体的な支援』が強みです。
超高齢社会を迎え、
私たちワークサポートケアマネジャーは、企業と従業員を支え、
私たちは、単に「介護離職を回避する」だけではなく、
社員が介護を担いながらも、これまでのキャリアや経験を活かし、
前向きに仕事に取り組めるように支援します。
介護は突然やってきます。
だからこそ『両立しながら活躍し続けられる職場づくり』が重要です。
令和7年の介護休業法改正により、
介護離職防止のための雇用環境整備は整っていますか？
① 介護休業・介護両立支援制度等に関する研修の実施
② 介護休業・介護両立支援制度等に関する相談体制の整備（相談窓口設置）
③ 自社の労働者の介護休業取得・介護両立支援制度等の利用の事例の収集・提供
④ 自社の労働者へ介護休業・介護両立支援制度等の利用促進に関する方針の周知
法改正をチャンスととらえ、
働きやすさ・離職防止・人材定着へとつなげる取り組みを、
私たちが全力でサポートします。
介護と仕事の両立に関する相談支援
社内制度づくり・就業規則の見直しのアドバイス
研修・セミナー開催（管理職向け・従業員向け）
個別ケースに応じた伴走型サポート